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按劳分配、兼顾公平强化激励 、科学管理
一、薪酬构成
1、市场部经理：发放月薪=固定工资
2、总经理助理：发放月薪=固定工资+岗位工资+工龄工资
3、市场部部长 ：发放月薪=固定工资+岗位工资+奖励提成+住房交通补贴+工龄工资
4、业务员 ：发放月薪=基本工资+岗位工资+奖励提成
外派业务员：发放月薪=基本工资+岗位工资
标书制作员 ：发放月薪=基本工资+岗位工资+奖励提成
预算员：发放月薪=基本工资+奖励提成
5、办公室文员 ：发放月薪=基本工资+岗位工资+工龄工资
6、出纳 ：发放月薪=基本工资+岗位工资+工龄工资
7、法人助理兼司机 ：发放月薪=基本工资+岗位工资+安全奖+夜勤补贴+奖励提成+工龄工资
8 、司机：发放月薪=固定工资+岗位工资+安全奖
二、福利待遇
1 、凡是与公司签订正式《劳动合同》的员工，公司无偿为其购买五险一金（公司及个人各自承担应缴金额）
2、公司实行《员工学习制度》和《员工学历提升管理办法》，无偿给公司所有员工提供学习机会和学费扶持。
3 、所有员工均可享受传统三大节日（中秋节、春节、端午节）福利，与公司签订劳动合同且工作满6个月的 ，全额享受；未达到要求的，可享受一半福利 。
4 、其他